Рефераты | Рефераты по эргономике | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевски
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)Категория реферата: Рефераты по эргономике Теги реферата: район реферат, реферат, Добавил(а) на сайт: Koliuh. Предыдущая страница реферата | 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 | Следующая страница реферата |
В ед. |
---- |
0,463 |
--- |
0,799 |
Б) Основная оплата труда рабочих-сдельщиков: ФЗПпер=222314,6 тыс. руб.
Планируемый прирост производительности труда в 2006 году – 7,4%.
2006=7,4%
Для повышения мотивации персонала в повышении производительности труда коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в 2006 году принимаем на уровне 0,7. В 2007 году – 0,5.
Кс2006=0,7
Фактический выпуск продукции концерна «Бабаевский» в 2005 году - 48,14 тыс. т. Плановый выпуск в 2006 году – 50 тыс. т., следовательно:
V2006=4%
Таким образом, получаем:
H2006=((100+4) 
(100+7,40,7)/(100+7,4)-100)/4=0,463
Зная нормативные коэффициенты, найдём фонд заработной платы 2006 (в ценах 2005 года).
ФЗП2006=ФЗПпост+ФЗПпер
=601072,9+222314,6(100+0,4634)/100
=827501,0 тыс. руб.
С учётом сокращения численности персонала, рассчитанного в предыдущем пункте, а также индекса потребительских цен оптимизированный фонд основной оплаты труда в 2006 году составит:
ФЗП2006 = ФЗП2006
(n2005 –
nβ)/ n2005i2003/2003=827501,0(2416-71)/2416112%=
=899564,9 тыс. руб.
Зависимость величины расчётного фонда заработной платы от планового соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда на предприятии (без учёта сокращения персонала) приведена на Рис. 2. Также на диаграмме приведено сравнение с первоначальным расчётом ФЗП по прежней системе оплаты труда.
Рис. 2. Сравнение расчёта фонда заработной платы 2006 года от коэффициента Кс2006 с первоначальным вариантом
На основе полученных зависимостей руководство предприятия может получить экономически обоснованный фонд заработной платы в рамках действия основного принципа построения системы оплаты труда – превышения темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы.
Кроме того, при изменении системы формирования средств на оплату труда на будущий период данные зависимости позволяют произвести сопоставление объёма средств на оплату труда, рассчитанного в рамках действующей системы с желаемым объёмом средств в новой системе и найти при этом необходимые параметры. Для адаптации персонала к данным условиям оплаты труда указанные параметры в дальнейшем изменяться не должны.
Аналогичным образом можно найти основной фонд заработной платы по любому из прибылеобразующих подразделений.
Рассчитаем аналогичные параметры для конфетного цеха:
Численность персонала: n=304 чел.
ФЗП2006.исх=77534,0 тыс.руб.
ФЗПпост = 54273,8 тыс. руб.
ФЗПпер=23260,2 тыс. руб.
2006=4%
Кс2006=0,7
V2006=8%
H2006=0,799
H2007=0,599
ФЗП2006= 77549,9 тыс. руб.
Оптимизированный фонд основной оплаты труда конфетного цеха за 2006 г.:
ФЗП2006 = 86 855,8 тыс. руб.
Далее необходимо рассчитать часть ФЗП, формируемого из прибыли предприятия.
Поощрительный фонд оплаты труда
Поощрительный фонд в производственных единицах в основных цехах, выпускающих готовую продукцию, в тех случаях, когда до структурных подразделений может быть доведена прибыль, целесообразно формировать по нормативам от прибыли, остающейся в их распоряжении. Принципиальная формула расчета указанного фонда в данном случае может быть представлена как:
, (10)
где Н – норматив, определяющий долю поощрительного фонда в остаточной прибыли (коп. на 1 руб. прибыли);
Р – остаточная прибыль структурного подразделения (млн руб.).
Если этот путь по каким-либо причинам невозможен или нежелателен, поощрительный фонд производственной единицы и основных цехов рекомендуется формировать по нормативам, определяющим его долю соответственно в массе прибыли предприятия или цеха, а также по нормативам прироста поощрительного фонда за каждый процент увеличения прибыли.
В случае, когда прибыль не может быть доведена до внутрипроизводственных подразделений, поощрительный фонд работников следует определять по цеховому показателю себестоимости выпускаемой продукции. Методы учета и планирования этого показателя в настоящее время в достаточной степени разработаны, и при наличии обоснованных норм расхода сырья, материалов, заработной платы показатель себестоимости продукции является надежным измерителем эффективности производственной деятельности структурных подразделений. В данном случае поощрительный фонд рассчитывается исходя из его базовой величины и нормативов его изменения в зависимости от динамики себестоимости выпускаемой продукции.
Поощрительный фонд, принимаемый за основу для расчета нормативов внутрипроизводственным подразделениям, должен обеспечивать им равный размер вознаграждений в расчете на одного работника (или на 1 тыс. руб. выплат из фонда основной оплаты). При этом устанавливаемые структурным подразделениям задания по росту прибыли или снижению себестоимости выпускаемой продукции (услуг) должны быть относительно равнонапряженными. При невозможности обеспечения внутрипроизводственных подразделений такими заданиями следует устанавливать меньшие размеры исходных поощрительных фондов работникам подразделений с более низким уровнем использования производственных ресурсов и соответственно с менее напряженными заданиями.
Отчисления в поощрительный фонд внутрипроизводственных подразделений целесообразно производить ежеквартально нарастающим итогом по утвержденным нормативам.
В поощрительный фонд структурных подразделений могут быть перечислены неиспользованные средства по фонду основной заработной платы, полученному по установленным нормативам. Такое перечисление целесообразно при условии выполнения плана (задания) по производству продукции как в стоимостном, так и в натуральном выражении, а также заданий по росту производительности труда, качеству продукции и т. п. Средства поощрительного фонда расходуются по специальной смете или по объединенной смете расходования единого фонда оплаты труда работников структурного подразделения (включающего фонд основной оплаты и поощрительный фонд).
Размеры, порядок и очередность выплаты премий и вознаграждений за счет поощрительного фонда определяются руководством структурного подразделения по согласованию с профсоюзной организацией или другими органами, представляющими интересы работников.
Расчёт поощрительного фонда оплаты труда для «ККБ» на 2006 и