Рефераты | Рефераты по менеджменту | Методы формирования кадрового состава | страница реферата 7 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы


    • Рефераты | Рефераты по менеджменту | Методы формирования кадрового состава


    Рефераты | Рефераты по менеджменту | Методы формирования кадрового состава

    Методы формирования кадрового состава




    Категория реферата: Рефераты по менеджменту
    Теги реферата: здоровый образ жизни реферат, реферат обслуживание
    Добавил(а) на сайт: Jagnjatev.



    Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 |



    • факторы не меняются Линейная с функциональными связями

     Низкая Высокая

    Рефераты | Рефераты по менеджменту | Методы формирования кадрового состава

    Рис. 11.1. Основные типы ситуаций в зависимости от факторов внешней среды

    Ситуация 4 — низкая неопределенность: она практически стабильна — факторов мало, факторы схожи и практически неизменны. Такая ситуация может наблюдаться в ситуациях традиционного производства, например, охота, ремесленное производство.

    2. Технология работ и тип совместной деятельности. С точки зрения технологии работ наиболее существенное влияние на организационную структуру оказывают параметры, связанные с определенностью знаний о том, как делать работу, и определенностью времени поступления работы (рис. 11.2).

    Рассмотрим более конкретно представленные ситуации.

    Ситуация 1 может наблюдаться в подразделениях, выполняющих достаточно инновационную и малоалгоритмизируемую деятельность, однако регулярно и в предсказуемом временном режиме. Это могут быть такие структуры, как отдел маркетинга, отдел финансирования, технический отдел, отдел снабжения.

    Ситуация 2 может наблюдаться подразделениях, выполняющих инновационную деятельность, но не имеющих четких сроков поступления работы, мало предсказуемую по времени ее начала и окончания. Как правило, это подразделения, связанные с преодолением кризисных или конфликтных ситуаций, структуры высшего управления.

    Высокая

    Ситуация 1

    • Отдел маркетинга

    • Отдел

    финансирования

    • Отдел снабжения

    Функциональные

    Ситуация 4

    • Цех сборки

    • Измерительная

    лаборатория

    • Отдел охраны

    • Отдел АСУ

    Линейная

    Ситуация 2

    •Отдел НИОКР


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: курсовики скачать бесплатно, страхование реферат.



    Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       

    Категории:



    Разделы сайта




    •